FAQ

Au démarrage d’une mission, G2A Portage fournit un bon de commande vierge ou un contrat de prestation de service, le consultant doit le faire compléter et signer au responsable de son entreprise cliente.
Dès réception de ce document, G2A Portage émet une déclaration d’embauche pour que le nouveau salarié porté soit couvert pendant toute la durée de son intervention et lui fait signer son contrat de travail, établi selon les modalités de sa mission.
Chaque fin de mois, le consultant transmet à son interlocuteur G2A Portage son relevé d’activité et le cas échéant ses frais de mission accompagnés des justificatifs originaux.
Tous ces éléments transmis permettront à G2A Portage d’établir la facturation.
A la réception de son règlement, le consultant est immédiatement averti. Des tableaux synthétiques sont mis à sa disposition dès qu’un mouvement a lieu sur son compte d’activité.
Ensuite le virement de salaire, ainsi que l’envoi de tous les documents administratifs sont effectués.

En rejoignant le réseau G2A Portage vous bénéficiez des avantages du portage salarial quel que soit votre domaine d’activité.
Vous vous libérez des contraintes administratives et comptables, vous vous consacrez entièrement au développement de votre clientèle et à la réussite de votre activité.
Le statut de salarié porté permet au consultant de bénéficier des services associés de G2A Portage (services comptables, commerciaux et juridiques).
L’expert bénéficie d’un véritable contrat de travail protégé, accède au système de retraite et de prévoyance, dispose d’une couverture d’assurance maladie et d’une mutuelle, acquiert des droits à la formation et au chômage, et profite de l’assurance responsabilité civile professionnelle.

D’après l’article L.1251-64 du Code du travail qui définit le portage salarial, la personne portée bénéficie du régime du salariat et touche « la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». Le salarié porté choisit ses clients, fixe lui-même ses tarifs directement avec ses clients, définit la fréquence et la durée de ses missions. Puisqu’il n’a pas de limite de rémunération sur l’année, il fixe ses plages de travail selon ses envies et besoins. Néanmoins, il peut également demander à la société de portage de procéder à l’ensemble des prestations depuis la recherche du contrat jusqu’aux négociations avec le client Depuis l’arrêté du 24 mai 2013, la rémunération minimale du salarié porté est 75% de la valeur mensuel du plafond de la sécurité social prévu à l’article L.241-3 du code de la sécurité social pour une activité à temps plein. Les indemnités d’apport d’affaires ne sont pas comptabilisées. Les commissions d’apports d’affaires sont versées au salarié s’il a réalisé l’ensemble des négociations.